對于試用期社保該不該交?協商棄保違不違法?還有個人參保退休金額等社保問題，很多人存在誤解或者疑惑，下面關于這三個問題，京企通小編為您解答。

　　試用期可以不用繳納社保?

　　試用期公司也必須為員工繳納社保，在找工作的時候，一般公司會有一到三個月的試用期，試用期工資為薪酬的百分之八十，但是有些公司試用期不給繳納社保，這是不正確的，單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限內。試用期也受勞動法保護，所以也必須享受社保待遇。

　　單位和員工可以約定放棄繳納社保?

　　員工不想繳納社保與單位協商棄保不可取的，參加社會保險是單位和勞動者法定的義務，不能約定免除。對于公司來說，個人放棄社保是不作為法律依據的，一經查實公司將面臨處罰，所以說就算你不想繳納社保，公司那邊也是不同意的。

　　“個人參?！北取皢挝粎⒈！鳖I的養老金要少?

　　“個人參?！敝傅氖且造`活就業者的身份參加社保，“單位社?！敝傅木褪俏覀兤綍r參加的職工五險。二者在退休時養老金的計發公式一樣。在繳費基數等條件一致的前提下，不存在“單位參?！北取皞€人參?！鳖I的多一說。

　　社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。我們要加強了解國家給予的社會保障福利，懂得維護自身的合法權益。